Avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana
Consulta pública prèvia a l'elaboració de l’avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana
"Rejovenir" la plantilla, oposicions lliures i concurs de mèrits ponderat, seriòs i complet
Per tal de “rejovenir” la plantilla caldrà q la llei reservi un mínim del 50% d’oferta pública a oposició lliure (sense concurs). Als concursos-oposició caldria una valoració de mèrits seriosa, ponderada i completa: incloure titulacions universitàries rellevants, màsters i doctorats. El q no pot ser és que l’Actic puntuï més q un doctorat en gestió publica, per exemple. La darrera convo de l'A1 (cos general) en fase de mèrits no valora titulacions acadèmiques, ni formació, ni docència...
Denóncia un problèma
Aguest contengut non ei apropriat?
Detalls del comentari
Estàs veient un sol comentari
Pots revisar la resta de comentaris aquí.
jo parlava de l'A1 (la darrera convo no valora cap mèrit: soles Actic i anys treballats) - això és l'exemple del q no s'ha de fer i cal q la llei nova ho digui (establisca parametres generals pq no es doni el cas de barems de mèrits q soles contemplen 1 o 2 elements. Cal q hi sigui tot allò valorable i en percentatges proporcionats, mesurats). Pel q a al C1 (per exemple): el fet q en un barem de mèrits de 40 punts, la possessió de titulacions universitàries es puntuí amb un màxim de 3 punts (per exemple), em sembla q no és desproporcionat. El percentatge de valoració en fase de mèrits no està determinant en cap els resultat final de la valoracio en fase de concurs i molt menys del procés selectiu en el seu conjunt.
Carregant els comentaris ...