Els “processos d’estabilització” a correcuita no seran la solució “màgica” q resoldrà de manera adequada en 2 anys (2022-2024) un problema q és estructural. Cal planificació estratègica dels recursos humans q redreci la situació en els propers 10 anys per tal d’assolir percentatges de temporalitat baixos sense minva de garanties per al dret d’accés a la funció pública en condicions d’igualtat d’acord amb els principis lliure concurrència, igualtat, mèrit i capacitat
The piece of text below is a shortened, hashed representation of this content. It's useful to ensure the content hasn't been tampered with, as a single modification would result in a totally different value.
Source:{"body":{"ca":"<p>Els “processos d’estabilització” a correcuita no seran la solució “màgica” q resoldrà de manera adequada en 2 anys (2022-2024) un problema q és estructural. Cal planificació estratègica dels recursos humans q redreci la situació en els propers 10 anys per tal d’assolir percentatges de temporalitat baixos sense minva de garanties per al dret d’accés a la funció pública en condicions d’igualtat d’acord amb els principis lliure concurrència, igualtat, mèrit i capacitat</p><p><br></p><p><br></p>"},"title":{"ca":"Planificació estratègica dels recursos humans "}}
This fingerprint is calculated using a SHA256 hashing algorithm. In order to replicate it yourself, you can use an MD5 calculator online and copy-paste the source data.
La nostra data de naixement consta per tot arreu, i la nostra vida laboral, suposo que la poden consultar. És increïble que no es pugui fer una estimació mig acurada de quants funcionaris es jubilen cada any! Hauria de ser informació bàsica en algun racó de les prediccions de rrhh.
Comment details
You are seeing a single comment
View all comments
La nostra data de naixement consta per tot arreu, i la nostra vida laboral, suposo que la poden consultar. És increïble que no es pugui fer una estimació mig acurada de quants funcionaris es jubilen cada any! Hauria de ser informació bàsica en algun racó de les prediccions de rrhh.
Loading comments ...