Avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana
Consulta pública prèvia a l'elaboració de l’avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana
S'han de diferenciar qui aconsegueix plaça per opo a qui és pel concurs/regal. NO pot ser que algú no tingui opos ocupi lloc de comandament o llocs singulars. Han de ser els primers que en cas de racionalització en marxar amb independència del temps que portin, no han passat opo. No es poden equiparar amb qui si s'ha guanyat el dret a ser funcionari de ple dret. Això és una vergonya que s'ha d'esmenar però NO a costa de qui ho ha fet bé.
Reportar contingut inapropiat
Aquest contingut no és apropiat?
Detalls del comentari
Estàs veient un sol comentari
Conversa amb Josep
Seria aberrant que un cap de servei, secció o negociat sense oposicions aprovades estigués dirigint a un administratiu amb oposicions aprovades.
Participant eliminada
Per desgràcia, n'hi ha.
Si funcionaritzen gaire gent "recomanada", encara serà més descarat.
Si un funcionari té una entrevista per un negociat, per exemple, i a última hora li canvien el format d'entrevista per un no reglamentari acarament entre 2 candidats... Més val que rastregi qui és altra persona (spoiler: algú extern amb contactes que acudirà sabent les respostes) i intenteu alertar els sindicats abans de caure a la trampa.
El més sagnant que he vist és d'algú auto-presentant-se a un alt càrrec, dir-li quin conegut tenien en comú, el títol recent adquirit a una Uni pija, ji ji, ja ja i... rebre com a resposta "M'agrades. Amb el teu CV i els meus contactes, seràs DG". Tot plegat, en públic i sense posar-se vermells.
A favor A favor