Avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana
Consulta pública prèvia a l'elaboració de l’avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana
Expedient disciplinari i sanció per incompliment dels preceptes q regulin la selecció i cessament de personal temporal – considerant-lo falta greu o +
Tipificar com a falta greu l’adopció de resolucions q suposin prolongació indeguda de situacions d’interinitat. Sancionar, entre altres, amb el demèrit professional (exemple: pèrdua de graus en carrera horitzontal, o de nivells consolidats, privació del dret a ser avaluat x a ascensos o impossibilitat de participar en procediments de provisió o prohibició d'ocupar càrrecs de comandament per període de 2 anys. Sanció al personal temporal: prohibició d’ocupar llocs d'interí per 2 anys
Reportar contingut inapropiat
Aquest contingut no és apropiat?
Detalls del comentari
Estàs veient un sol comentari
Mostra tots els comentaris
No. no he dit això. He proposat afegir una nova conducta al catàleg d'infraccions del personal, q consisteix en: tipificar com a falta greu: l’adopció de resolucions i informes q suposin prolongació indeguda de situacions d’interinitat. Les sancions q he proposat pq crec q podrien ser més adequades són les de demèrit professional. No obstant això, si el personal q du a terme l'acció no és un funcionari de carrera la sanció és distinta (pq no te graus ni nivells consolidats, ni pot fer promocions i etc), per això l'equivalent podria ser la impossibilitat d'interinatges durant un temps q en funció de la gravetat arribaria a un màxim de 2 anys. Però la sanció s'imposa per l'acció q he dit (adopció de resolucions), és a dir: en el desenvolupament del seu càrrec com a funcionari. No em referisc al moment del cessament "normal": aquest cessament serà pels motius q marca la llei (fi de la substitució, o del pla temporal, o ocupació per funcionari.. Més info: art 171.1.g ley valenciana 4/2021
Carregant els comentaris ...