En contra Totalment en contra. Per ser funcionari de carrera s'ha de superar un procés selectiu, amb una fase d'oposició i on es tinguin en compte els principis d'igualtat, mèrit i capacitat. No pot ser funcionari de carrera una persona que no hagi superat mai cap prova d'accés per treballar.
Avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana
Consulta pública prèvia a l'elaboració de l’avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana
Que es faci funcionari de carrera a tot aquell funcionari interí que porti desenvolupant la mateixa feina o similar durant els últims 3 anys.
Fer la mateixa feina durant 3 anys o més demostra que la persona es vàlida per a desenvolupar-la
Reportar contingut inapropiat
Aquest contingut no és apropiat?
Detalls del comentari
Ordenar per:
Estàs veient un sol comentari
Conversa amb Loretta
En contra
Estar 3 anys al mateix lloc no demostra res, especialment quan és tan difícil acomiadar un mal treballador. Es pot estar 10 anys al mateix lloc i ser un incompetent i un gandul. A més seria un greuge comparatiu amb els funcionaris de carrera que han hagut d'estudiar molt dur per passar les proves contra un munt d'aspirants. Seria una mesura totalment anticonstitucional ja que vulneraria els principis de mèrit i capacitat. Molt interins han entrat per endoll, perquè coneixien algú de dins, així que a sobre no els regalarem que siguin funcionaris de carrera.
El tema real és que, en la majoria dels cassos les proves no tenen res a veure en mesures de capacitats i adequació a les places que surten. Certament una persona pot haver estudiat molt per aprovar una oposició, i saber-la fer, però ser un inútil total en la seva feina i estar ocupant un lloc que no es mereix. S'ha de revisar tant, tot el sistema d'accés, com la permanència, tampoc és admissible tota la gent que s'apoltrona un cop aprovada una oposició. També cal definir bé les polítiques de personal per aconseguir que cada persona estigui en el lloc de treball que més pot aportar a la ciutadania i que més eficientment pot fer aquesta feina, que al final és l'objectiu de la funció pública. I tampoc hem d'oblidar les maneres d'avalurar el rendiment dels treballadors en valoracions múltiples, no només objetius, i no deixar-se ningú de l'administració, cap càrrec de cap tipus sense passar per l'avaluació i el rendiment constants, com a les empreses privades.
Participant eliminada
Fa poc vaig ser testimoni d'una situació que exemplifica perquè aquesta barra lliure és un error.
La colla de companys que tinc fregant-se les mans per funcionaritzar, discutien si una d'elles tenia dret a quedar-se definitivament la plaça vacant que ocupa, si qui és a un altre cos la pot recuperar i si aquesta persona pot participar al "procés".
Porten entre 20 i 35 anys com a interins i no sabien la diferència entre que un funcionari estigui en comissió de serveis o en excedència per incompatibilitat, entre d'altres perles que van sortir.
Evidentment, coneixen molt bé la feina que porten tant de temps fent (només faltaria) però riurem si a l'hora de concursar els toca canviar d'aires.
Haurien d'haver quedat exclosos de la funcionarització "by the face" els que mai s'han volgut preparar unes oposicions.
A favor Apliqui's la sentència del STJUE de 3 de juny de 2021: "el abuso se produce cuando el puesto de trabajo desempeñado por el personal temporal, no se provee con personal fijo o de carrera en los plazos reglamentarios, esto es, cuando la plaza no se incluye en la OPE del año de nombramiento o, si no fuera posible, en la del año siguiente, y esta OPE no se ejecuta en el plazo máximo de 3 años" L'administració ha de complir la llei. La forma d'accés no condiciona les qualitats del treballador. El vostre debat està vivint d'entrada. A totes les cistelles trobareu pomes podrides. Si cal treure-les, demanda un sistema per cessar funcionaris incompetents, sigui quina sigui la manera en que ha accedit a la carrera.