Avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana
Consulta pública prèvia a l'elaboració de l’avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana
Proposta de regulació per al barem de mèrits de la fase de concurs als processos selectius de concurs-oposició
Exemple de mèrits q cal valorar i establir x per llei o reglament com a obligatoris x a tots els processos selectius: especificant el límit mínim i màxim de valoració): A) Experiència professional: mínim del 10%-màxim del 50% B) Formació acadèmica: mínim del 10%-màxim del 50% C) Formació complementà: mínim del 5%-màxim del 20% D) Altres mèrits - EXPLICACIÓ PDF ADJUNT
Reportar contingut inapropiat
Aquest contingut no és apropiat?
Detalls del comentari
Estàs veient un sol comentari
Mostra tots els comentaris
La fase de mèrits soles ha de ser als concursos-oposició. A les oposicions no hi és. En una proposta anterior he proposat q la nova llei contimpli l'obligatorietat de reservar el 50% de l'oferta pública d'ocupació al sistema selectiu d'oposicions. No obstant això, els altres processso q es convoquin per concurs-opisició inclouran un barem de mèrits per a la valoració en fase de concurs. El q proposo és q en aquesta mena de processos el barem de mèrits sigui ponderat, de manera q no únicament un o dos dels criteris valorables, determinin la puntuació en aquesta fase. I demano q ho digui la llei pq sino passen coses com la de la darrera convo de l'A1 q soles valora 2 elements i un d'ells determina el resultat de la puntuació (soles valora anys treballat i Actic). Si per llei s'obliga a q el barem sigui ponderat, establint criteris i límits màxims i mínims tindrem una millor llei i uns barems més justos i adequats per a avaluar els mèrits dels aspirant a la funció pública.
Carregant els comentaris ...