159 propostes
Proves psicotècniques objectives i transparents
2
1
Estabilització de funcionaris interins amb més de 6 anys a l'Administració
13
2
Qualificació del Doctorat com a mèrit
2
3
Provisió per a funcionaris de carrera sense perdre el lloc de treball - Millora d’ocupació i reserva del lloc de treball a efectes de consolidació de
3
10
Carrera Horitzontal - Carrera Professional - Avaluacio Per Ojectius
0
7
Cossos Científics a l'administració
2
2
Institució de referència de formació d'opositors i de directius públics
0
5
Formació cursos
2
2
Compensacions, indemnitzacions i retribucions de l'Adm Local
0
0
Incompatibilitats
0
1
Regulació del sistema de concurs com a excepcional
9
12
Agrupación de cuerpos
5
4
Necessari adequar normativa
0
2
Oposicions periòdiques i no deixar caducar ofertes
3
16
Simplificar processos administratius i major responsabilitat del funcionari
0
1
Cicle formatiu de Gestió Administrativa en l'àmbit Jurídic
1
0
Garantir el dret a la promoció professional i avaluacióexercici de l’professional – Carrera horitzontal i carrera vertical
3
11
Processos selectius àgils, transparents i freqüents.
3
7
Incompatibilitats dels alts càrrecs i del conjunt de personal directiu del sector públic de l’Administració de la Generalitat.
0
2
Opositors i interins: igualtat d'oportunitats.
0
8
Externalitzacions
1
0
Mobilitat entre Administracions Públiques catalanes i convenis amb altres administracions, com la valenciana i balear; concursos i comissió de serveis
2
2
Unificar criteris entre les diferents administracions.
0
0
Promociones internas solo por concurso
0
4
Promoure el canvi de lloc de treball cada certs anys
2
1
Canvi del període de meritació de vacances
1
3
Òrgan de control de l'assetjament laboral
2
2
Consideracions generals
0
1
Activar el grup B ebep
1
2
Creació de borses d'interins amb paràmetres objectius.
0
4
Transparència en els processos de provisió de places a ATRI
1
4
Concurs-oposició per estabilització de personal temporal
2
1
Totes les proves tipus test
12
7
Expedient disciplinari i sanció per incompliment dels preceptes q regulin la selecció i cessament de personal temporal – considerant-lo falta greu o +
7
3
Promoure la qualitat de l'ocupació pública
0
2
Obliguem a que els exàmens es centrin en les funcions pròpies del lloc de treball i no de cultura jurídica o adm general
6
7
Incorporació de tots els agents socials en la redacció de la llei
0
0
Creació de graus dintre de tots els nivells
3
2
Reforçar els mecanismes per garantir l’ètica i professionalitat dels empleats públics
2
2
Prioritzar al funcionari de carrera per a l'ocupació de vacants amb independència de l'escala de procedència
4
9
Gestió, agilitat, mobilitat i eficiència
0
1
Organigrama del personal clar i definit
1
0
Estabilització de places
1
1
Dret a la carrera professional i a la promoció interna
3
12
Excedencia per incompatibilitats
0
2
Coordinació amb la resta d’administracions públiques pel que fa a les dates de convocatòries dels processos selectius – per evitar coincidències
0
0
Valoració fase concurs en el sistema concurs-oposició
5
10
Perfil adeqüat per mobilitat interna
1
0
Fixar els terminis per al desenvolupament reglamentari de la llei (no superior a 1 any) – carrera professional, selecció de personal temporal...
0
5
"Funcionarització" d’ALTS CÀRRECS a l'Administració de la Generalitat
0
2
Resultats per pàgina:
Compartir