Vés al contingut principal

Configuració de les galetes

Fem servir galetes per assegurar les funcionalitats bàsiques del lloc web i per a millorar la teva experiència en línia. Pots configurar i acceptar l'ús de galetes, i modificar les teves opcions de consentiment en qualsevol moment.

Essencials

Preferències

Analítiques i estadístiques

Màrqueting

159 propostes

Estabilització de les persones no de les places
Els funcionaris interins passin a funcionaris carrera
Estabilització de funcionaris interins amb més de 6 anys a l'Administració
Totes les proves tipus test
Regulació del sistema de concurs com a excepcional
Funcionaris "per regalo" només llocs base i diferenciats.
Expedient disciplinari i sanció per incompliment dels preceptes q regulin la selecció i cessament de personal temporal – considerant-lo falta greu o +
Obliguem a que els exàmens es centrin en les funcions pròpies del lloc de treball i no de cultura jurídica o adm general
Carrera professional - Dret dels empleat públics a l’orientació i assessorament per avançar en la carrera professional
Ampliar el temps de Teletreball i Presencialitat a qui ho desitgi
Promoció interna C1 a grup A
Convocatòria d’oposicions cada any, i no cada 10 anys – Agilitzar processos
Promoció interna de l’A2 a l’A1 - cossos generals administració Generalitat -Proves no memorístiques i de més profunditat i qualitat en el contingut
Jornada laboral de 35 horas todo el año
Funció pública i discapacitat intel·lectual (DI)
Avaluar els caps i promoure que el personal millori
Interins que provinguin de processos selectius
Agrupación de cuerpos
Processos selectius justos
Valoració fase concurs en el sistema concurs-oposició
Promoció interna sense accedir al cos immediatament superior
Selecció de personal temporal – INTERINS – més objectivitat i transparència – valorar la participació i resultats de les oposicions
Processos d’estabilització excepcionals i garantint els principis de lliure concurrència, igualtat, mèrit, capacitat i publicitat
Prioritzar al funcionari de carrera per a l'ocupació de vacants amb independència de l'escala de procedència
"Rejovenir" la plantilla, oposicions lliures i concurs de mèrits ponderat, seriòs i complet
Proposta de regulació per al barem de mèrits de la fase de concurs als processos selectius de concurs-oposició
Oposicions periòdiques i no deixar caducar ofertes
Consolidació del grau Interins
Formació anual obligatòria per l'actualització dels funcionaris
Reserva places dones cossos comandaments règim interior Centres Penitenciaris Catalunya
Borsa de treball compartida entre administracions
Augmentar la presència d'antropòlegs/es en l'administració
Temari per l'estudi d'oposicions
Teletrabajo más de dos días semanales
Obligatoriedad de convocar concursos generales cada año
Creació de graus dintre de tots els nivells
Unificació de cossos i escales per crear un funcionariat català i oposició conjunta per a totes les administracions catalanes
Processos selectius àgils, transparents i freqüents.
ACTIC insuficient per tal d'acreditar coneixements en l'entorn TIC per part dels aspirants a empleat públic
Garantir el dret a la promoció professional i avaluacióexercici de l’professional – Carrera horitzontal i carrera vertical
Situació administrativa d´excedència voluntària per incompatibilitats
Informació places ofertades procesos selectius
Limitar el temps que pot durar un interinatge a través d'un màxim d'intents
Dret a la carrera professional i a la promoció interna
Provisió per a funcionaris de carrera sense perdre el lloc de treball - Millora d’ocupació i reserva del lloc de treball a efectes de consolidació de
Funcionaris amb opos superiors aprovades
Fomentar l'accés de perfils científics i tecnològics (grup d'entrada)
Garantir el dret a la igualtat de tracte de tots els ciutadans i ciutadanes, garantint els principis q regeixen l'accés a la funció publica
Millores al personal repercuteix al ciutadà
Òrgan de control de l'assetjament laboral
Resultats per pàgina:
50
Veure totes les propostes retirades

Confirmar

Si us plau, inicia la sessió

La contrasenya és massa curta.

Compartir